Očakávania a roly rôznych zúčastnených strán, rôzne prístupy k týmto zmenám a výzvam.
Príspevky v tejto tematickej oblasti by mali hľadať odpovedene na to, ako môžu ekonomické a technologické zmeny, nazývané súhrným pojmom Priemysel 4.0, napomôcť k budovaniu inkluzívnej spoločnosti (Inkluzívna spoločnosť 4.0?). Aká je rola kariérového poradenstva v ére Priemyslu 4.0 a v kontexte sociálnych zmien s ňou spojených? Ďalšie možné témy zahŕňajú diskusiu o otázkach typu:
- Aké očakávania sa aktérom kariérového poradenstva spájajú s Priemyslom 4.0? Kde sa nachádza súlad, resp. sporné body medzi týmito rôznymi pohľadmi?
- Možno nájsť zhodu na vymedzení životných zručností, ktoré podporujú sociálnu inklúziu? Aká je úloha rôznych aktérov na podpore rozvíjania týchto zručností medzi obyvateľmi/klientmi/zamestnancami?
- Podporuje Priemysel 4.0 celoživotné vzdelávanie a prinesie v budúcnosti prácu, ktorá bude zmysluplnejšou? Aká je naša úloha pri plánovaní lepšej budúcnosti v rámci neho?
- S ohľadom na tieto sociálne zmeny, je dnes zaistenie toho, že kariérové poradenstvo napomáha sociálnej spravodlivosti dôležitejšie než kedykoľvek predtým?
- Aká je úloha učiteľov, kariérových poradcov a kariérového vzdelávania pri príprave mladej generácie na pracovný trh 4.0?
- Aké postupy a stratégie rozvoja kariéry a ľudských zdrojov v podnikoch môžu napomôcť pri riešení výziev spojených s týmito zmenami?
- Do akej miery sa musia zručnosti kariérových poradcov a zručnosti pre riadenie vlastnej vzdelávacej a profesionálnej dráhy prispôsobiť pracovnému trhu 4.0?
- Ako veľmi ovplyvnia novovznikajúce technológie spôsoby, akými získavame, uchovávame a diseminujeme informácie pri kariérovom poradenstve?
- Ako socioekonomické trendy (ako napr. platformové ekonomiky, nepodmienený základný príjem, alternatívny ekonomiky) prispievajú k budovaniu inkluzívnej spoločnosti 4.0? Aké výzvy pre prax kariérového poradenstva prinášajú?
…a ďalšie možné otázky na diskusiu.